• Coordinadores
  • Supervisores
  • Operadores de medios
  • Guardas

Reclutamiento

  • Solicitud de personal (requisición).
  • Aprobación de solicitud.
  • Fuentes de reclutamiento.
  • Recepción de Hojas de Vida y documentos

Selección

  • Verificación del perfil.
  • Verificación validez de la documentación.
  • Verificación de referencias laborales personales.
  • Verificación antecedentes.
  • Entrevista con nivel directivo.
  • Entrevista con nivel gerencial.
  • Entrevista con el  cliente (si es requerido).

Pruebas de Ingreso y Control

  • Pruebas Psicotécnicas, las cuales  determinan el grado de las habilidades para el cargo que desempeña o va a desempeñar (Trabajo en equipo, trabajo bajo presión, atención al cliente, etc.)

Pruebas de Confiabilidad

  • Visita domiciliaria (pre-empleo y rutina).

Idoneidad y Confiabilidad

Se suministrará personal idóneo y confiable que haya cumplido y aprobado las diferentes etapas del proceso de selección. Es decir:

  • Resultado estudio de seguridad: (verificación, validez de documentos y referencias, antecedentes, visita domiciliaria).
  • Resultados de pruebas y Entrevistas.

Asignación e Inducción del Personal

  • Se asigna el personal apto para los servicios.
  • Se efectuará proceso de inducción general de Oncor Panamá Security Group S.A.
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